Verizon меняет пакет для рабочих, планируемых к аутсорсингу


Сообщив этим специалистам по информационным технологиям в конце сентября, что они не имеют права на развод, беспроводной оператор теперь дает им возможность взять пакет для выхода или переехать в Infosys с гарантией сопоставимой оплаты и пособий в течение двух лет.

Представитель Verizon заявил, что это предложение отражает окончательное соглашение перевозчика с Infosys. Verizon, крупнейшая беспроводная авиакомпания США по подписчикам, недавно подписала соглашение с аутсорсингом в области информационных технологий стоимостью 700 миллионов долларов с индийской компанией.

Около десятка сотрудников, пострадавших от переезда в Infosys, заявили, что изначально они были удивлены и разочарованы тем, что их переводят в новую компанию, вместо того, чтобы предлагать те же пакеты выходных пособий, которые получили многие из их коллег.

Их разочарования частично объяснялись сроками соглашения об аутсорсинге и отдельным добровольным пакетом по разделению, предлагаемым более чем 44 тысячам руководителей.

В конце сентября утром Verizon сообщил около 2500 ИТ-специалистов по всему миру, что они будут переведены или «переформированы» в Infosys.

Спустя несколько часов Verizon предложила пакет выходных пособий, который был одним из самых щедрых по годам для большой группы их коллег. Пакет предлагал получателям три недели оплаты за каждый год, обслуживаемый в компании, до 60 недель.

Первоначально ИТ-работники, которые перешли на Infosys, были проинформированы о том, что они не имеют права на развод, согласно материалам, распространенным среди работников и рассмотренных The Wall Street Journal. Они могут принять новое предложение о работе с гарантией одинаково оцененных пособий в течение одного года или отказаться и лишиться доступа к бонусу 2018 года и специальной скидке, предоставленной после пересмотра налогов в этом году.

ИТ-персонал, переведенный в Infosys, работает в офисах Verizon по всей стране, в том числе в Техасе, Вирджинии, Джорджии и Нью-Джерси. Проекты, которые они используют для приложений диапазона, используемых в центрах обработки вызовов, поддержки цепочки поставок, управления данными и поддержки сетевой безопасности.

По словам двух человек, присутствовавших на собрании, некоторые сотрудники, которые присутствовали на собрании мэрии Infosys в ирвинге, штат Техас, за последние недели, заплакали.

Многие сотрудники, затронутые этой сделкой, консультировались с Сара Блэквелл, адвокатом фирмы Blackwell, расположенной в Сарасоте, штат Флорида, которая занимается вопросами права занятости. Г-жа Блэквелл изучала потенциальный иск в отношении класса.

Один сотрудник провел финансовый анализ того, какая разница между пособиями Infosys и Verizon для работников составит 125 000 долларов в год в течение 20 лет. Анализ был отправлен руководителям, включая главного исполнительного директора Ганса Вестберга и председателя Лоуэлла МакАдама.

Руководители Verizon и Infosys пытались успокоить проблемы.

«Наша самая большая приверженность Verizon: предоставление вам долгой и успешной карьеры», презентация, представленная сотрудникам во время встреч в мэрии с руководителями Verizon и Infosys. Письмо от топ-менеджера сообщило пострадавшим работникам, что компания считает, что они являются «самым знающим талантом к переходу».

Теперь сотрудники должны до 29 октября рассмотреть окончательное предложение от Infosys, которое поступит с «бонусом за присоединение». Если работники не принимают на себя роль, они могут продолжать работать в Verizon до даты окончания переговоров и имеющих право на пакет выходных пособий.

«Мы ценим и уважаем обеспокоенность, которую вы подняли в отношении перехода на Infosys», – заявили руководители Verizon для затронутого персонала в записке, которая была опубликована в четверг в четверг.

«Все очень счастливы. Они счастливы, что это справедливо », – сказала 44-летняя Кэтлин Ле, которая работала у перевозчика в течение 13 лет.

Verizon сталкивается с сильной конкуренцией, поскольку рынок мобильных телефонов проходит точку насыщения. Поставщики беспроводной сети ищут доходы от новых устройств, медиаконтента и бизнеса, использующих беспроводные технологии на заводах, фермах и в городах.

Verizon делает ставку на более быстрые сети 5G для своего будущего роста, что потребует больших инвестиций в инфраструктуру. Г-н Вестберг, который сменил Лоуэлла МакАдама в августе, находится в напряжении, пытаясь сократить 10 миллиардов долларов в течение четырех лет, чтобы высвободить ресурсы для этих инвестиций.

Соглашение об аутсорсинге и пакеты выходных пособий являются частью этой инициативы.

Написать Сара Кроуза на сайте sarah.krouse@wsj.com

Finnews

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*